Чтобы еще больше укрепить свою внутреннюю систему управления, эффективно снизить операционные риски, связанные с трудом и налогообложением, а также всесторонне усовершенствовать стандартизированные операции, Chongqing Ziptek Co., Ltd. организовала специализированное обучение и обмен опытом по трудовому и налоговому соблюдению. Во второй половине дня 13 августа 2026 года генеральный директор Джон Ву и основательница Ева Чжун лично возглавили делегацию в сопровождении Цан Юэ из финансового отдела и Чэн Юэ из отдела кадров и администрации, чтобы посетить Chongqing Yiwan Enterprise Management Consulting Co., Ltd. и Chongqing Huazheng Finance & Tax Co., Ltd.
В ходе тренинга старшие эксперты консалтинговых компаний сосредоточили внимание на основных проблемах, с которыми сталкиваются МСП. Они предоставили исчерпывающие и подробные объяснения, охватывающие такие ключевые области, как общие трудовые риски, соответствующая обработка фондов социального обеспечения и жилищного обеспечения, стандартизированное управление компенсациями и производительностью сотрудников, стандартизация контрактов, сквозной финансовый и налоговый учет, а также снижение налоговых рисков.
Опираясь на типичные примеры из секторов производства автозапчастей, аутсорсинга обработки и трансграничной торговли, преподаватели четко проанализировали потенциальные операционные потери и юридические обязательства, связанные с несоблюдением требований. Это послужило тревожным звонком для команды Ziptek в отношении управления соблюдением требований и одновременно предложило практические и научно обоснованные стратегии предотвращения рисков.
На последующем этапе обсуждения команда Ziptek провела углубленный личный диалог с экспертами. Основываясь на текущей операционной реальности компании и будущем стратегическом планировании, они рассмотрели конкретные болевые точки, такие как оптимизация моделей труда, обработка массовых расчетов заработной платы, управление счетами цепочки поставок и интеграция бизнес-операций с финансовым управлением.
Благодаря активному взаимодействию и обмену идеями команда Ziptek не только прояснила свой подход к управлению, но и получила несколько действенных решений по оптимизации. Участники делали подробные записи и с энтузиазмом работали на протяжении всей сессии, полностью усваивая передовые практические идеи в области управления соблюдением требований.
После тренировки команды позировали для группового фото. Руководство Ziptek единогласно согласилось с тем, что соблюдение трудового и налогового законодательства является краеугольным камнем долгосрочного корпоративного развития и имеет важное значение для роста и расширения компании. Это специализированное обучение точно отвечало текущим потребностям развития компании и эффективно устраняло пробелы в понимании управления.
Соблюдение требований обеспечивает устойчивый прогресс и долгосрочный успех. В дальнейшем Ziptek будет использовать это обучение как возможность для проведения последующих внутренних брифингов и учебных занятий. Компания будет всесторонне анализировать и совершенствовать свой полный набор политик управления человеческими ресурсами и финансами, создаст регулярный механизм самопроверки на соответствие требованиям и твердо внедрит принципы контроля соответствия на каждом этапе производства, бизнес-операций и администрирования. Благодаря управлению соответствием высоким стандартам компания обеспечит высококачественное и устойчивое развитие Ziptek.
