28 февраля 2025 года, чтобы еще больше повысить сплоченность команды компании, продемонстрировать командный дух единства, взаимопомощи и прогресса и в то же время обогатить культурную жизнь сотрудников и снять напряжение и усталость от недавней работы, компания Chongqing Ziptek Co., Ltd. (далее именуемая «Чэнчжихао») успешно провела тимбилдинг на открытом воздухе на тему «Весенний выезд, вместе строим командные мечты». Мероприятие состоялось в Наньшань Куе, которое привлекло активное участие всех сотрудников компании.
Перед началом мероприятия на сцену вышел У Мэннэн, генеральный менеджер Chengzhihao. Он с любовью отметил тяжелую работу и неустанные усилия каждого сотрудника в феврале и выразил высокую оценку и благодарность за вклад каждого. После этого он страстно поделился новым планом компании на март, нарисовал грандиозный план будущего развития компании и вдохновил всех сотрудников быть полными уверенности и ожиданий на будущее. После выступления У Мэннэна аудитория разразилась бурными аплодисментами, что стало лучшим подтверждением упорного труда сотрудников и безграничного видения перспектив дальнейшего развития компании.
Чтобы гарантировать, что деятельность осуществлялась организованно и достигала ожидаемых результатов, Чэн Чжихао научно и рационально разделил весь персонал на три группы в соответствии с кадровой ситуацией и внедрил систему лидеров групп. Лидеры каждой группы выполнили свои обязанности, в полной мере реализовали свои лидерские и организационные координационные возможности и заложили прочный фундамент для полного успеха мероприятия.
Первую группу возглавил Мэн Донг, который в основном отвечал за организацию развлекательных мероприятий. Под его тщательным планированием поочередно проводились развлекательные и сложные мероприятия, такие как национальная квинтэссенция маджонга и убийство оборотней, что не только позволило сотрудникам улучшить взаимопонимание и доверие в непринужденной и приятной атмосфере, но и еще больше стимулировало командный дух каждого.
Руководитель второй группы, Бисквит, в основном отвечал за организацию физических занятий. Под его руководством организованно проводились сложные и веселые мероприятия, такие как соревнования по бадминтону и пешие походы. Сотрудники тренировали свое тело и бросали вызов себе в процессе участия, а также глубоко ощущали важность командной работы.
Канюэ, лидер третьей группы, отвечает за организацию мероприятий, близких к природе, таких как выкапывание диких овощей и прогулки. Под ее тщательным руководством сотрудники погрузились в объятия природы и ощутили красоту и жизненную силу весны. Выкапывание диких овощей не только позволило сотрудникам ощутить радость труда, но и воспитало в каждом человеке любовь к природе и осознание необходимости ее защиты.
Кроме того, к этой деятельности также специально добавилось звено качественной разработки, которым руководил руководитель группы Дали. Он разработал серию творческих и сложных проектов по развитию качества, таких как снижение доверия и формирование слепых квадратов. Эти проекты не только проверяли способность сотрудников работать в команде, но и стимулировали потенциал и творческий потенциал каждого, привнося в команду новую жизненную силу и мотивацию.
В команду фотографов мероприятия входили Му Цзинь, Нин Цюэ и Чэн Юэ. Они записывали чудесные моменты мероприятия на протяжении всего процесса, запечатлевали на камеру смех и пот сотрудников и оставили всем сотрудникам драгоценные воспоминания.
Тимбилдинг на свежем воздухе успешно завершился под всеобщий смех. Руководители Cheng Zhihao высоко оценили активное участие и командный дух сотрудников и заявили, что они будут продолжать уделять внимание потребностям и развитию сотрудников, а также обеспечивать более красочные культурные мероприятия для сотрудников. Это не только обогащение и улучшение культурной жизни сотрудников, но и мощная демонстрация и пропаганда командного духа компании. В будущем Чэн Чжихао продолжит придерживаться концепции «ориентации на людей», постоянно укреплять командную работу и стремиться создать более сплоченную, взаимоподдерживающую и предприимчивую команду, чтобы придать новую энергию и мотивацию развитию компании.
